強化目標責任考核 推動工作全面落實
發(fā)布時間：2022-01-04 閱讀次數(shù)：1706
——公司開展2021年度各部室目標責任年終考核工作
為落實目標管理責任，完善長效激勵機制，全面檢驗2021年度各項目標任務(wù)完成情況，公司成立了以劉嵩董事長為組長的考核領(lǐng)導小組，于2021年12月27日對2021年度各部室目標責任進行了年終考核。
考核會由秦紅副總經(jīng)理主持。會上，考核組采取聽取匯報、領(lǐng)導點評、民主測評三個步驟有序進行。各部室負責人分別作2021年度工作述職報告，由各位領(lǐng)導對各部室作現(xiàn)場點評，然后考核組成員對照《目標責任書》，以無記名方式對各部室進行測評打分。
本次考核堅持“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，全面客觀總結(jié)成績，嚴肅認真查擺問題，公平公正搞好測評，客觀地反映了各部室2021年度工作業(yè)績和目標責任落實情況。
最后，劉嵩董事長講話，他指出：2021年，在大家的共同努力下，我們克服了突入其來的洪澇災(zāi)害和新冠肺炎疫情的影響，各項工作扎實推進，總體向好、安全穩(wěn)定，圓滿完成了全年的各項目標任務(wù)。2022年，希望大家要團結(jié)進取、各司其職，堅決維護永聯(lián)“四統(tǒng)一”經(jīng)營模式；要學習好法律法規(guī)和規(guī)章制度，依法依規(guī)經(jīng)營、誠信經(jīng)營；要保安全、保穩(wěn)定，持續(xù)推進高質(zhì)量發(fā)展。希望各部室充分吸納考核意見，努力改進工作，凝心聚力，狠抓落實，推進2022年各項工作更上一層樓。
會后，人力資源部對考核結(jié)果進行了統(tǒng)計匯總，并予以通報。
